Địa chỉ: số 123, Đoạn 2, đường phía bắc,
KCN công nghệ quốc gia HAIXIA, Ôn giang
, thành phố Thành Đô, tỉnh Tứ Xuyên
Điện thoại:(028)82633801/ 82633802
Fax:(028)82633079

网监

網站建設:中企動力 成都第二分公司  蜀ICP備05009926號Copyright © 2014 dadicorp.com All rights reserved.

Sức mạnh của văn hóa (dưới)

Ngày
2015/05/15 00:00
瀏覽量

  Sức khỏe là 1, tất cả mọi thứ là 0. Sức khỏe có thể. Chúng tôi ủng hộ việc làm việc và sống trong một doanh nghiệp lành mạnh với sức khỏe thể chất, tâm lý lành mạnh. Với ý tưởng sức khỏe này, công ty đã tiến hành kiểm tra y tế hàng năm cho tất cả nhân viên từ năm 2004. Chúng tôi cũng thực hiện các hoạt động đầy màu sắc, tập trung vào sức khỏe thể chất và sức khỏe tâm thần của nhân viên, và không thường xuyên tổ chức các hình thức hội thảo chủ đề, dù SAO, chúng tôi sử dụng hành động thực tế để thực hiện các ý tưởng mà chúng tôi ủng hộ.

  Ngoài ra, chúng ta cũng cần một môi trường tốt cho sức khỏe. Trong những năm gần đây, công ty đã CAM kết xây dựng và cải tạo các cơ sở phần cứng, văn phòng, môi trường sản xuất và điều kiện để cải thiện đáng kể, cũng tập trung vào môi trường nhân văn và chất lượng. Với tiến bộ quản lý 6S, nhân viên chất lượng rõ ràng cải thiện. Chúng tôi ủng hộ quan điểm tích cực, phát triển tinh thần hợp tác, không ủng hộ chủ nghĩa anh hùng cá nhân, bởi vì nó mang lại trí tuệ và sức sống tập thể.

  Nếu kinh doanh được so sánh với một con tàu lớn lướt sóng, sau đó an toàn là buồm, là nền tảng của sự phát triển sức khỏe của doanh nghiệp. Do đó, các công ty đã thiết lập một hệ thống quản lý an toàn tốt, thông qua an ninh công ty cấp ba đạt tiêu chuẩn. Rõ ràng:

  Chính sách an toàn: an toàn đầu tiên, phòng ngừa, tham gia toàn bộ, và tiếp tục cải thiện.

  Mục tiêu an ninh:

  1, loại bỏ các tai nạn an toàn nghiêm trọng xảy ra, đạt được chấn thương nghiêm trọng, công việc, cháy, giao thông vận tải lớn, các tai nạn thiết bị "năm năm tai nạn là không", tỷ lệ 100 người bị tổn thương dưới 2%.

  2, giáo dục an toàn mức độ 100%

  3, rủi ro an toàn cải thiện tỷ lệ 100%

  4, các tai nạn nguy hiểm công nghiệp

  Trong lịch sử DDC có hai ngày lễ:

  Ngày 12 tháng 3: sinh nhật của DDC

  Ngày 11 tháng 11: DDC ngày an toàn.

  Và công ty đặt sự an toàn cá nhân lên hàng đầu, và một lần nữa, nó thể hiện ý tưởng về con người trước hết. An toàn để bảo vệ lợi ích, hiệu quả để nâng cao an toàn, do đó, công ty đã hoạt động một cách an toàn, duy trì một sự phát triển bền vững và lành mạnh.

  Từ báo cáo của đảng 17, lần đầu tiên đặt các nguồn tài nguyên môi trường là vấn đề đầu tiên, lần đầu tiên được nhấn mạnh vào môi trường, lần đầu tiên đã viết văn minh sinh thái, môi trường không chỉ liên quan đến sản xuất bình thường của doanh nghiệp và sự an toàn cá nhân của nhân viên, nhưng cũng liên quan đến sự tồn tại của các doanh nghiệp và sự ổn định của trật tự xã hội. Vì vậy, đại đế chú trọng đến môi trường, liên tiếp đầu tư vào nhân lực và tài chính, và làm việc cho việc xây dựng môi trường, đó là lương tâm và trách nhiệm của doanh nghiệp.

  Doanh nghiệp đầu tiên phải là một người đàn ông trung thực, "không có tin tưởng mà không có nhà nước", công ty bên ngoài kinh doanh để nói về sự trung thực, nhân viên cũng nói về sự trung thực, bởi vì 360 độ là khách hàng của chúng tôi.

  Đức tin tốt, là người đàn ông, là nền tảng của sự phát triển kinh doanh, không có vấn đề gì giai đoạn phát triển của công ty, sự tin cậy là vật gia truyền của DDC, đức tính đức hạnh của đại đế, là tinh thần không bao giờ được vứt bỏ.

  Trong nền kinh tế phát triển nhanh của ngày hôm nay, chỉ có sự đổi mới bằng cách liên tục của mới có thể đối mặt với nhu cầu thị trường cũng đa dạng phức tạp, sự ra đời mới có thể theo kịp sự phát triển của thời đại, vì thế một cách rất cần tập trung vào nhân viên tự do và công ty sáng tạo, có thể nói rằng, trong cuộc làm việc hàng ngày chúng ta, không có ở khắp nơi sự sáng tạo, đổi mới này tiếp tục thúc đẩy sự đổi mới doanh nghiệp quản lý văn hóa, sự đổi mới mô hình marketing, công nghệ sáng tạo, một quãng đường dài. sự đổi mới công nghệ đặc biệt là ở khía cạnh.

  Trong tương lai, chúng ta sẽ tiếp tục phát triển văn hóa:

  Tốc độ: với sự phát triển nhanh chóng của thông tin, mạng lưới, tốc độ đã trở thành một công cụ quan trọng để giành chiến thắng cạnh tranh, những người đã chiếm ưu thế, những người sẽ nhận được nhiều cơ hội hơn và nhiều hơn nữa, do đó, phát triển một văn hóa doanh nghiệp chú trọng đến tốc độ, cải thiện hiệu quả cấp bách.

  Học tập: xã hội ngày nay, kiến thức đang được cập nhật và phát triển với một tốc độ bùng nổ, các doanh nghiệp chỉ có thể phát triển toàn bộ khả năng học tập, từ "tôi muốn học" đến "tôi muốn học", để giành chiến thắng trong cạnh tranh, phát triển bền vững.

  Hình ảnh: hình ảnh tốt của doanh nghiệp, chắc chắn sẽ sản sinh sự nổi tiếng tốt trong năm tới và danh tiếng xã hội, bên trong có thể tăng cường liên kết, tối ưu hóa môi trường bên ngoài, do đó, tăng cường giáo dục văn hóa hình ảnh, thiết lập thương hiệu đại đế, xây dựng nền tảng một trăm năm.

  Văn hóa công ty DDC là tinh hoa của sự phát triển của DDC trong 20 năm, cô bắt đầu từ DDC, cũng sẽ là một di sản của sự đổi mới và phát triển, và trở thành một động cơ lớn cho sự phát triển của trái đất, thúc đẩy công ty càng lớn và mạnh mẽ hơn. (wen/Chen hongyu)